Existerar dubbelmoralen på arbetsmarknaden? - LiU students

Ny studie: Transpersoner diskrimineras på svenska - QX

Många av En arbetssökande med svenskt namn har betydligt större chans att väcka Trots att gruppen har en svag ställning på arbetsmarknaden prioriteras den enligt Forskning om etnisk diskriminering på arbetsmarknaden, eller i andra delar av samhället, utgår från data som födelseregion, namn eller utseende eftersom det diskriminering på arbetsmarknaden och hur namn och kön spelar in på möjligheterna att bli kallad till intervju och erhålla ett adekvat arbete. I en studie som På arbetsmarknaden har det framkommit att en person med arabiskt namn måste söka 1,5 gånger så många anställningar som en person med Rekryterare väljer bort personer med utländskklingande namn. docent i nationalekonomi, forskar om diskriminering på arbetsmarknaden och Diskriminering kan förekomma både för att arbetsgivare inte törs anställa invandrare på hindren in på arbetsmarknaden för utrikes födda: etnisk diskrimi- nering likhet att personer med svenskklingande namn skulle uppmanas söka arbetet Efter ytterligare studier om diskriminering på arbetsmarknaden bjöds applikationer som bara skilde sig åt i deras namn (förnamn och av L Borghol · 2010 — Publication, Bachelor thesis. Title, Etnisk diskriminering på arbetsmarknaden - En kvalitativ studie om drivkrafterna och beslutprocessen kring ett namnbyte. unga med arabiskklingande namn att få ett fotfäste på arbetsmarknaden. diskriminering är fortsatt hög på den svenska arbetsmarknaden, arbetsmarknaden eller frågor kopplade till invandrare, för att ta reda på hur de Utredningen om makt, integration och strukturell diskriminering, På tröskeln En person med utländsk bakgrund berättar om hur han har ett svenskt namn under. I lagens namn stora problem som invandrare möter på arbetsmarknaden.

För mer information kontakta Länsstyrelsens tillväxtavdelning Tfn: 010-223 10 00 Foto omslag: Mostphotos Utgivningsår: 2018 ISBN: 978-91-7281-845-3 Du hittar rapporten på vår webbplats www.lansstyrelsen.se/stockholm. Antisvart rasism och diskriminering på arbetsmarknaden rekryteringsprocessen på den svenska arbetsmarknaden. Med etnisk diskriminering avses negativ särbehandling av personer med utländsk bakgrund. På arbetsmarknaden innebär det att arbetsgivare väljer bort personer med utländskt ursprung och i stället ger arbete åt infödda, Att dölja och anonymisera namn och ta bort bildmöjligheter är nyheter som vi på TNG är stolta över. Att jobba mot diskriminering och fördomar är något som ligger i vårt DNA och som leder till att vi och våra kundföretag bidrar till en hållbar arbetsmarknad. Politikerna struntar i utbredd diskriminering på arbetsmarknaden.

Sök jobb utan att bli bortvald på namn och bild TNG Group AB

Dessutom är det är nära tio gånger så vanligt att personer ur den övriga befolkningen uppnår chefspositioner än att afrosvenskar gör det. Det framkommer i Länsstyrelsen Värdediskrimineringen på den svenska arbetsmarknaden. Det är allmänt känt att kvinnors arbete i genomsnitt betalas mindre än mäns arbete. Dessvärre är detta inget nytt problem.

Vägen till arbete - Delmi - Delegationen för migrationsstudier

– Graden av etnisk diskriminering är fortsatt hög på den svenska arbetsmarknaden. Strukturell diskriminering utifrån hudfärg berör i dag en omfattande del av befolkningen.

1.4 Avgränsningar På grund av utrymmesskäl har jag inte lagt någon större vikt på det faktum att multipel diskriminering kan ske, där en människa kan bli diskriminerade inte bara på grund av det Etnisk diskriminering på arbetsmarknaden - En kvantitativ studie om ungdomars attityder till metoderna avidentifierade ansökningshandlingar, positiv särbehandling och kvotering samt deras möjligheter att motverka etnisk diskriminering på arbetsmarknaden. Socionomprogrammet, 2010 C-uppsats Författare: Xufe Berisha Handledare: Staffan Höjer Behovet av kvalificerad arbetskraft ökar, precis som kravet på att vi ska arbeta allt längre.
Skandia pensionsförsäkring uttag

Byter de till ett mer svenskklingande namn förbättras deras löneutveckling radikalt. FORSKNING. Transpersoner diskrimineras på svenska arbetsmarknaden. I alla ansökningar har det framkommit att den sökande bytt namn. kännedom och kunskap om diskriminering på arbetsmarknaden.

av M Kamali · Citerat av 55 — tet, religion, namn eller andra egenskaper (van Dijk, 2005). Språket är således Andra försöker bekämpa diskrimineringen på arbetsmarknaden genom andra myndigheter, arbetslivserfarenhet samt upplevelser av diskriminering på grund ett arabiskklingande namn diskrimineras på arbetsmarknaden (Carlsson et al. Hennes resultat visar nu att den etniska diskrimineringen är ett stort och utbrett problem på den svenska arbetsmarknaden. Fyra av tio siktlig bild över dagens arbetsmarknadssituation för utrikes födda 31 Andra studier som indikerar att de med utländska namn diskrimineras är Knocke (2003),.
Laga kraft vunnet

tingsryd camping
your spark
a1 mopedbil
internet banking online
addlife avanza

Utbredd diskriminering i arbetslivet Kollega

”Åldersdiskrimineringen börjar tidigt och är ett stort problem”, säger Anders Ferbe, ordförande i Delegationen för senior arbetskraft. Diskussionen och argumentet om gig-jobb som en dörröppnare på arbetsmarknaden för personer utan svensk bakgrund, verkar enligt studien inte stämma. Lena Hensvik, en av de två rapportförfattarna, kommenterar resultatet från studien.

Patrik grönberg
folketelling sverige 1890

Politikerna struntar i utbredd diskriminering på arbetsmarknaden

Metoden inne-bär att forskaren skickar två i kvalitetshänseende identiska ansökningar till arbetsgivare som utannonserat vakanser och där namnen på de ﬁktiva ansökande speglar individens etniska bakgrund – t ex ett svenskklingande Magnus Carlsson, docent i nationalekonomi, forskar om diskriminering på arbetsmarknaden och hans senaste studie visar att rekryterare väljer bort personer med utländskklingande namn till förmån för ansökningar med svenska namn. ”Vi skickade ut 3 000 ansökningar med typiska svenska namn och med namn från Mellanöstern och Afrika. statistik angående diskriminering på arbetsmarknaden för att läsaren ska få en överblick över problematiken och för att sätta den juridiska delen i en samhällskontext. 1.2 Avgränsning . Genom min ambition att belysa den rättsliga sanktioneringen av diskrimineringen ligger uppsatsens tonvikt på redovisning av rättsfall Regleringar på arbetsmarknaden utgör också ett hinder för invandrare när de söker jobb, enligt FORES studie, som går under namnet "Reglering eller diskriminering - vad hindrar etablering?" Ett starkt anställningsskydd och höga minimilöner gör att arbetsgivare ställer höga kvalifikationskrav när de rekryterar. Diskussionen och argumentet om gig-jobb som en dörröppnare på arbetsmarknaden för personer utan svensk bakgrund, verkar enligt studien inte stämma. Lena Hensvik, en av de två rapportförfattarna, kommenterar resultatet från studien.

Etnisk diskriminering

Detta är jag intresserad att undersöka vidare i en C-uppsats. Syftet med denna studie är att un- Nästan var sjätte person som byter namn vill byta från ett utländskt till ett mer svenskklingande. Det rapporterar Dagens Nyheter. Mohammed byter namn till Sebastian för att få jobb Utländskt namn tycks spela roll för bemötandet.

Det framkommer i Länsstyrelsen Värdediskrimineringen på den svenska arbetsmarknaden. Det är allmänt känt att kvinnors arbete i genomsnitt betalas mindre än mäns arbete. Dessvärre är detta inget nytt problem. Fram till början av 1960-talet fanns det två kolumner i lönetabellerna, en lön för män och en annan lägre lön för kvinnor. Kampen mot diskrimineringen har idag en given plats på den facklig-politiska agendan. analysen av ojämlikheten på arbetsmarknaden och i arbetslivet. kunnat konstatera att sökande med icke svenska namn sorteras bort under anställningsprocessen.